极氪岗位薪酬体系

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北方华创:已建立竞争力的薪酬体系和激励机制,各岗位薪酬水平相当于...销售人员是研发人员的大约 5-6 倍、管理人员是研发人员的大约 3 倍,请问这个安排公司是怎么考虑的呢?公司回答表示:目前公司研发、销售及管理各岗位薪酬水平与同行业水平相当,而股权激励方面各岗位差异较大。公司已建立了有竞争力的薪酬体系和激励机制,有效吸引并保留核心人...

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≡(▔﹏▔)≡ 官方:建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤...国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪:调动积极性,主要从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力,落实“两个允许”要求,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。持续推进职称改革,鼓励卫生技术人员扎...

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＞０＜ 久之洋:公司正在开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作,以...金融界6月14日消息,有投资者在互动平台向久之洋提问:公司有回购计划吗?有职工股权激励吗?公司是用什么措施吸引人才,留住人才的?公司回答表示:公司正持续开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作,通过持续构建和完善更加科学的岗位评价和薪酬分配体系吸引人才、留住人...

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离职危机:揭露比亚迪汽车工程研究院不公正的晋升与薪资体系我是今年年初入职汽车工程研究院的一名研发岗位人员,已经在这里工作了大半年。作为一位研发人员,我想分享一下这个工作的好处: 首先,公... 待遇方面还是不错的。虽然深圳的薪资相对较低,但在西安工作就能享受到性价比不错的待遇,尤其对于家在西北省份的人来说更是如此。今年...

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╯﹏╰ 如何使医务人员付出与薪酬相匹配?国家卫健委解答了这些问题完善以公益性为导向的公立医院运行机制,需要建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。5月7日,在国家卫健委举办的新闻发布会上,国家卫健委体改司一级巡视员朱洪彪表示,推动公立医院高质量发展,要处理好公益性和积极性的关系。朱洪彪说...

华菱钢铁:持续优化“硬约束、强激励”机制,薪酬向生产、研发、销售...金融界9月30日消息,有投资者在互动平台向华菱钢铁提问:尊敬的公司管理层,您好!在公司的薪酬体系中,高层的薪酬往往体现了公司对其岗位重要性的认可。然而,令人费解的是,公司薪酬最高的竟然是职工监事,这与多数上市钢企的做法不同。考虑到职工监事所创造的价值相对有限,并且...

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法拉电子:公司暂无股权激励安排,高管薪酬考核以净资产EBIT收益率为主金融界4月29日消息,有投资者在互动平台向法拉电子提问:公司是否有核心员工股权激励的安排?目前高管的薪酬体系如何与公司长期利益相一致?公司回答表示:公司暂无股权激励安排。公司高管的薪酬的考核指标主要以净资产EBIT收益率为主,结合营业收入等指标、岗位职责、实际工作...

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申昊科技:将优化管理体系和绩效激励机制,提高内部协作能力把时间花在增加收入的工作上,要严格实行各岗位薪酬和企业效益紧密挂钩,吸引并留住真正人才!公司回答表示:在管理提升方面,公司将进一步优化管理体系,推动全面预算,加强业务与财务管理融合发展。打通跨部门合作路径,提高内部协作能力。推行独立核算,精细化人员职责,优化绩效激...

小鹏汽车扩充Robotaxi团队:正招聘多个岗位,年薪最高近百万小鹏汽车招聘的RoboTaxi运营总监一职主要负责RoboTaxi运营业务全栈体系建设,推动RoboTaxi出行服务整体落地;要求具备全球一线RobotTaxi公司任职经验,实际参与过无人Robotaxi运营和全栈自动驾驶运营体系建设,需要具备20-50人的团队管理经验。据了解,该岗位的薪酬区间为40-...

?０? 同工同酬、多劳多得!河南发文完善医疗机构护士岗位管理从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度,激发护士队伍活力,推进全省护理事业高质量发展。《指导意见》明确,建立科学有效的绩效考核体系,将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推...